Согласно отчету Всемирного Экономического Форума о будущем рабочих мест, 50% всех сотрудников потребуют переподготовки к 2025 году по мере роста внедрения технологий.
Критическое мышление и решение проблем возглавляют список навыков, которые, по мнению работодателей, будут приобретать все большее значение в следующие пять лет.
В 2020 году впервые появились такие навыки самоуправления, как активное обучение, устойчивость, стрессоустойчивость и гибкость.
По оценкам респондентов исследования «Будущее рабочих мест», около 40% работников потребуют переподготовки в течение шести месяцев или меньше.
Половине из нас потребуется переподготовка в ближайшие пять лет, поскольку «двойное сокращение» экономических последствий пандемии и растущая автоматизация трансформируют рабочие места.
Об этом говорится в третьем издании отчета Всемирного экономического форума о будущем рабочих мест, который отображает рабочие места и навыки будущего, отслеживая темпы изменений и направление движения.
Технологический прорыв, который трансформирует рабочие места, также может дать ключ к их созданию — и помочь нам получить новые навыки. По оценкам Форума, к 2025 году 85 миллионов рабочих мест могут быть вытеснены из-за сдвига в разделении труда между людьми и машинами. Но может появиться еще больше рабочих мест — 97 миллионов — более приспособленных к новому разделению труда между людьми, машинами и алгоритмами.
10 лучших навыков
Сколько времени займет переподготовка?
В этом году данные LinkedIn и онлайн-платформы обучения Coursera позволили Всемирному Экономическому Форуму с беспрецедентной степенью детализации отслеживать типы специализированных навыков, необходимых для работы завтрашнего дня, которые востребованы во многих новых профессиях.
Среди этих «сквозных» навыков — специализированные навыки в области маркетинга продуктов, цифрового маркетинга и взаимодействия человека с компьютером.
Подавляющее большинство руководителей бизнеса (94%) теперь ожидают, что сотрудники приобретут новые навыки на работе — это резкий рост с 65% в 2018 году.
По оценкам респондентов исследования «Будущее рабочих мест», около 40% работников потребуют переподготовки в течение шести месяцев или меньше, но это число выше для тех, кто работает в легкой промышленности, а также в сфере здравоохранения и здравоохранения.
В секторах финансовых услуг и энергетики доля работников, которые могут быть перепрофилированы в течение шести месяцев, ниже, поскольку им потребуются более трудоемкие программы.
По мнению 39% работодателей, обучение будет проводиться внутри компании. Но, как отметил профессор Клаус Шваб, это будет дополнено платформами онлайн-обучения (16% обучения) и внешними консультантами (11% обучения).
Пандемия ускорила тенденцию перепрофилирования в Интернете. В период с апреля по июнь этого года на Coursera число людей, ищущих возможности самостоятельно, увеличилось в четыре раза.
Количество работодателей, предоставляющих возможность онлайн-обучения своим работникам, увеличилось в пять раз, а число учащихся, получающих доступ к онлайн-ресурсам через государственные программы, увеличилось в девять раз.
Платформа утверждает, что на приобретение одного из 10 лучших навыков в новых профессиях, связанных с людьми и культурой, написанием контента, продажами и маркетингом, может потребоваться всего один-два месяца.
Учащимся может потребоваться два-три месяца, чтобы расширить свои навыки в области разработки продуктов, данных и искусственного интеллекта. В то время как четырехмесячная программа обучения может помочь людям перейти на должности в облачной среде и в инженерии.
Такие цифры показывают, что, хотя обучение новым навыкам становится все более доступным с помощью цифровых технологий, людям также потребуется время и финансирование, чтобы иметь возможность использовать новые возможности, отмечается в отчете.
