Брайан Салливан, руководитель глобальной компании по подбору персонала CTPartners, опубликовал отчет о трендах 2014 г. Наиболее востребованными профессиями в США в 2014 г. считают следующие:
1. ИТ-директор. «Эволюция бизнеса сделала его более важным в компаниях, чем это когда-либо было», отмечает Салливан. Значение мобильных и цифровых данных, и аналитики переместила CIO «от задней комнаты до зала заседаний», добавляет он — изменение, отраженное в факте, что многие компании теперь дополнительно вводят должность старшего вице-президента.
2. Директор по маркетингу. «Число вакансий CMO растет», отмечают хедхантеры, что является следствием понимания, что маркетинг фактически увеличивает прибыль и рост. Необходимы опытные маркетологи, которые быстро могут показать, что они способны развивать новые бизнес-модели».
3. Директор по управлению рисками / специалист по информационной безопасности. Защита цифровых активов любой компании «никогда не была более важной — или более трудной», отмечается в отчете, добавляя, что способность уверить клиентов, их данные безопасны, будет входить в числе трех самых главных корпоративных приоритетов в 2014 году и далее.
4. Руководитель M-торговли. В розничных продажах мобильная торговля «стала новой электронной коммерцией», говорится в отчете, поскольку потребители становятся еще более уверенными пользователями смартфонов и электронных гаджетов. Необходимы «руководители, которые знают новейшие мобильные приложения и понимают мобильное пользовательское поведение и потребности, которые будут пользоваться спросом».
5. Руководитель юридической службы. Поскольку банки и другие крупные финансовые компании сталкиваются с усиливающимся государственным надзором, существует дефицит специалистов хорошо сведущих в вопросах правового регулирования. «Совокупная компенсация за эту должность возросла приблизительно на 25% за прошедшие два года», говорит Салливан, добавляет, что число специалистов в этой сфере «не просто выросло, а удвоилось или утроилось».
6. Финансовый директор/финансовый директор по работе с Китаем. Комбинация возрастающих инвестиций и обширного потенциала сделала Китай особенно сложным рынком, повышая спрос на руководителей, которые понимают, как управлять быстрым ростом, фиксируя прибыль, «особенно в здравоохранении и секторах товаров народного потребления».
7. Руководитель в сфере информационных технологий в страховании. «Отношения страховщиков с потребителями, все более и более переходят в онлайн», отмечается в отчете. Чтобы не отставать от почти неограниченной информации, доступной онлайн, Салливан добавляет, «страховщики должны владеть всей аналитикой, а не только аналитикой ценовых рисков или аналитикой рынка», как они делали в более простые времена.
8. Директор по стратегическим вопросам. Реформа здравоохранения, как оказалось, стала золотым дном для страховых компаний, считает Салливан. Но » основной проблемой стало чуть ли не ежедневные изменениями правил «. Неудивительно, что компании, работающие в сфере здравоохранения, ищут руководителей, которые могут успешно справляться с этим, наряду с вопросами расширения бизнеса за рубежом.
9. Вице-президент по развитию рынка. Получение новых клиентов «остается горячей темой в био- и фармбизнесе, диагностических компаниях, поскольку они следуют за спросом», говорится в отчете. Новые технологии дистрибуции вынуждают «к полному переосмыслению своей роли профессионалами рынка, которые понимают новые сложности».
10. Руководитель по работе с персоналом. «Спрос на этих специалистов рос в течение нескольких лет, но сейчас в 2014 он выше, чем когда-либо», так как «генеральные директора все больше признают, что они полностью зависят от своего персонала в деле получения бизнесом конкурентных преимуществ».
перевод с англ. П.Марковой
mba.su, по материалам Brian Sullivan
