Согласно исследованию Boston Consulting Group, посвященного перспективам развития России до 2025 года, лишь 17% сотрудников относятся к категории «Знание», т.е. способны выполнять более 50% задач с аналитикой, импровизацией, творчеством, работы в условиях неопределенности.
Эти работники обладают высокой автономностью при принятии решений. Им требуется высокий уровень образования, длительный цикл подготовки, широкий кругозор (например: преподаватели, врачи, ученые, высококвалифицированные инженеры, руководители).
Итоги опроса работодателей показывают, что они считают наиболее актуальным развитие универсальных компетенций у персонала категории «Знание» (в среднем на 4,5 из 5).
Развитие универсальных компетенций Целевой модели универсальных компетенций 2025, в особенности у профессионалов категории «Знание», закладывает основу для конкурентоспособности стран, организаций и отдельных людей в экономике знаний. Это — еще одно существенное основание для ускоренного развития дополнительного профессионального образования и корпоративного обучения.
О профессиональной управленческой программе MBA по стратегическому менеджменту >>
