Барьеры в области управления человеческими ресурсами, которые могут мешать развитию бизнеса и экономики страны, выявило исследование Высшей школы экономики (ГУ-ВШЭ), ВЦИОМ и российской компании IBS.
В списке главных бед оказались низкая квалификация уже действующих сотрудников (51,5% опрошенных), завышенные ожидания соискателей (49,5%) и демографические проблемы, связанные со спадом рождаемости в конце 80-х — начале 90-х гг. (26,7%). Почти каждый пятый топ-менеджер указал на несоответствие бизнес-целей компании и политики управления человеческими ресурсами. Подробнее
