«…чтобы присев однажды,
смог бы подумать каждый
нужен ли он кому-то тут.»
«Машина времени»
Лето — долгожданная пора отпусков, когда можно немного перевести дух и ощутить красоту окружающего мира.
Почти каждый в своей компании сталкивался с ситуацией, когда в отпуск уходит ключевой топ-менеджер. Гроза сотрудников, требовательный до исступления, трудоголик с горящим взором, король планерок, ничего не забывающий, не прощающий ошибок. Иными словами, незаменимый, человек, без которого, кажется, компания не способна сделать ни одного шага, остановится и неминуемо погибнет.
И почти каждый раз оказывается, что жизнь продолжается и без «незаменимого» начальника. Даже более того, неплохо продолжается: люди успокаиваются, в отсутствие прессингующего контроля и изматывающих совещаний высвобождается много времени на то, чтобы вдумчиво и качественно выполнить свой функционал. Так проходит месяц, и когда соскучившийся по руководящей деятельности, топ-менеджер возвращается на работу, он в полной уверенности, что возвращается на руины. Не тут-то было! Дела идут, сотрудники румяные и загорелые, никто не бьется в истерике без ценных указаний, словом, как-то обходятся без своего незаменимого начальника.
Это непорядок, думает руководитель, этак они и дальше без меня проживут! И начинает действовать: для острастки назначает пару-тройку совещаний, вызывает на «разбор полетов», торжествующе уличает в отсутствии какой-нибудь мелочи. В результате он быстро и эффективно решает привычную для себя задачу по демотивации своих подчиненных. А, заодно — вновь создает ситуацию, в которой он незаменим. Ведь если дезорганизовать деятельность на своем участке, кто как не его руководитель будет единственным, кто принимает решения.
Отпуском хорошо проверяется нужность руководителя. Если в его отсутствие работа на вверенном участке нормально продолжается, он (как это ни горько сознавать), скорее всего не нужен. Так часто случается в компании, когда со временем набравший себе различных руководящих функций, руководитель незаметно начинает работать вхолостую, создавая лишь видимость управления. Задает море всевозможных вопросов (не знает предмета?), требует планы, потом — сводки и отчеты по этим планам. Со стороны кажется — человек работает на износ, днюет и ночует в своем кабинете, весь обложен бумагами…
Но как же нам без него, он ведь такой работоголик, такой незаменимый, спросите вы. — Отпустите его в отпуск.
П.Маркова
mba.su
