Некоторые руководители, не учившиеся в бизнес-школе, закономерно не представляют, что можно требовать от выпускника МВА. По их мнению, выпускник бизнес-школы со степенью MBA должен за короткое время и в одиночку совершить чудо (повысить эффективность, снизить себестоимость, увеличить продажи на 200%, и вообще исправить все косяки, которые наделала компания за время работы). А иначе за что ему платить «сумасшедшие» деньги?
Подобным образом думают и не слишком образованные эйчары, которые распространяют расхожую ересь, типа «выпускники МВА хотят большую зарплату, а знают одну теорию». Большую зарплату хотят все без исключения, а утверждения по поводу «только теории» не имеют отношения к действительности.
Базовые умения и навыки, которым обладает выпускник МВА
Стратегическое мышление Способность видеть целостную картину бизнеса, прогнозировать развитие рынка, определять выгодные ниши и формулировать долгосрочные цели компании.
Лидерство и управление командами Навыки формирования эффективных команд, мотивации персонала, управления распределенными сотрудниками и развития корпоративной культуры.
Принятие управленческих решений Умение работать с большими данными (Big Data), анализировать сложную информацию и принимать обоснованные решения, в том числе в условиях дефицита времени и ресурсов.
Финансовая грамотность и управление Умение читать финансовую отчетность, рассчитывать рентабельность, определять точки безубыточности и управлять денежными потоками.
Управление изменениями Способность адаптировать бизнес к внешним и внутренним изменениям, трансформировать структуру и оптимизировать процессы.
Маркетинговая стратегия Навык формирования позиционирования компании, создания новых продуктов и выстраивания маркетинговой политики.
Эмоциональный интеллект и нетворкинг Способность выстраивать деловые связи (нетворкинг), эффективно вести переговоры и управлять собственным эмоциональным состоянием.
Для HR-профессионалов и внимательных соискателей можем рекомендовать расширенные версии: 100 компетенциий выпускника MBA.
