Кингстон/ РАНХиГС: новая жизнь известного бренда МВА и ЕМВА

«Новая нормальность» заставляет меняться бизнес и бизнес-образование. О поисках ответов на новыне вызовы, которые предпринимают лидеры бизнес-образования, такие как Школа международных программ МВА ФЭСН РАНХиГС, рассказывает ее декан Маргарита Перепелица.

-  Программы MBA&EMBA Kingston/ РАНХиГС много лет являются лидерами Народного рейтинга, и все привыкли к этому бренду. Между тем, за это время название бизнес-школы в связи с организационными реформами в структуре РАНХиГС, периодически менялось. Первоначально она входила в состав Московской школы социальных и экономических наук, затем - Факультета международных программ MBA Института общественных наук, в последнее время позиционировалась, как Центр международных программ Факультета экономических и социальных наук. Каков статус школы сейчас?

- Вы правы, с 2014 года наши Программы были вовлечены в процесс структурных и организационных реформ в РАНХиГС , однако эти годы дали нам дополнительные ценности, ведь именно тогда мы создали и запустили русскоязычные программы ЕМВА и Аdvanced Management. Начался этот процесс с первого финала Конкурса «Лидеры России» в 2018 году. И за четыре года наша программа ЕМВА на русском языке завоевала авторитет на очень конкурентном рынке аналогичных Программ. Думаю, что это доверие к нам, к известному бренду Кингстон/РАНХиГС.

Летом этого года в статусе Центра международных программ МВА мы вошли в состав одного из лучших факультетов РАНХиГС , известного под брэндом ФЭСН. С этим альянсом у меня связаны большие надежды и планы, о которых я буду готова рассказать позже.

- Очевидно, что в связи с приостановкой в 2022 году сотрудничества с Kingston University Londonс РАНХиГС, набор на программы MBA и EMBAна английском языке не проводится. Тем не менее, наработанный за годы сотрудничества опыт взаимодействия с одним из ведущих британских университетов, наверняка содержательно реализуется и в программах MBA и EMBA на русском языке. Хотелось бы узнать поподробнее, как и в какой части.

- В содержании реализуемых сегодня Программа есть все лучшее, что мы наработали за более чем 25 -летний опыт сотрудничества с Кингстоном. Подумать только, мы начинали в далеком 1996 году с небольшого проекта "Future Managers for Russia", и за эти годы создали 7 успешных Программ с Кингстонским университетом. Среди них корпоративные программы EMBA для Сбербанка, компании ЕвроХим, Takeda и т.д.

В настоящее время мы реализуем этот замечательный опыт на русскоязычных Программах ЕМВА, HR Академия будущего cовместно с консалтинговой компанией Б1 (ранее EY в России) и Advanced Management. В том числе в основных направлениях, таких как реальные кейсы реальных компаний, полное погружение в консалтинговые проекты по проблемам среднего и малого бизнеса, выступления первых лиц компаний в роли спикеров мастер - классов, регулярные выездные стажировки и карьерные консультации. Сквозной линией через весь процесс обучения проходит постоянная работа с личной эффективностью и лидерством. Раньше слушатели программ ездили на стажировки в Великобритании, Японию, Сингапур. Сейчас, в связи с геополитической ситуацией, акценты смещаются в сторону новых направлений, но интенсивность и масштаб проектов не изменились, как и интерес нашей аудитории к ним.

Так, в сентябре этого года наши слушатели побывали в Малайзии, впервые нами был протестирован новый формат бизнес-стажировки - активный учебный процесс и ознакомление с деятельностью институтов развития Малайзии был совмещен с параллельной индивидуальной программой участников. Выезд состоялся при поддержке Торгового представительства России в Малайзии и лично замечательного Торгового представителя России в Малайзии Никиты Пономаренко.

При содействии Торгпредства наша группа проехала почти через всю страну, побывав на ведущих промышленных предприятиях, изучив логистические хабы, ознакомившись с цифровой инфраструктурой крупнейшего порта Джохор.

Несмотря на развитие традиционных для нас международных проектов, не забываем мы и о российских локациях, причем на самом высоком уровне. В июле по приглашению лично губернатора Самаркой области наши ребята побывали на предприятиях «ЛАДА ФЛЕКТ», «АвтоВаз», РКЦ «Прогресс» и были потрясены уровнем развития и, самое главное, внедрения инновационных технологий в таких отраслях, как космос, автопром, производство промышленных вентиляторов. Большое впечатление также произвела слаженная работа команды губернатора Дмитрия Азарова, активная вовлеченность во все процессы, включая развитие молодых управленцев, участников конкурса «Лидеры России» и не только. Такие стажировки - всегда взаимный обмен опытом, качественное укрепление связей.

- Каков портфель программ и план школы на весенний набор 2023 года? Какие новации увидят новые слушатели программ вашей бизнес-школы?

- Не успели мы адаптироваться к VUCA среде и получить первый опыт жизни в мире неопределенности и хаоса, как попали в мир BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear, Incomprehensible) c его непредсказуемостью и нелинейностью. Это новая нормальность заставляет меняться все вокруг, и мы сами - не исключение. Изменения уже ощутимо затронули глобальные компании, логистические цепочки и личные коммуникации. Это ставит лидеров в условия постоянного поиска новых ответов и реакции на вызовы. И от нас ожидают все большего участия в решении глобальных проблем устойчивого развития. И, как бы пафосно это не звучало, ESG-повестка требует новой модели управления от человека -винтика к человеку созидателю, и наша задача в этом смысле- учиться по-новому самим и учить наших слушателей.

Мы предложим Программу, стержнем которой будут слова и контент Doing business in...different countries. Мы будем работать над переориентаций мышления и стратегии в сторону сотрудничества и создания совместных проектов со странами Азии, Ближнего Востока и др.  Главный акцент мы сделаем на наши флагманские Программы - это ЕМВА, Аdvanced Management, HR-Академия Будущего - это преемники наших лучших международных программ Кингстон-РАНХиГС.

В настоящее время мы готовим очень интересный международный образовательный проект, рабочий язык - английский. Пока не могу сказать больше, замечу одно, что это будет первая программа бизнес-образования для топ-менеджеров и владельцев бизнеса этой страны в России.

Изменится дизайн программ, появится много возможностей для персонализации трека программы. Здесь абсолютно согласна с Денисом Конанчуком, Директором департамента корпоративного обучения Московской школы управления СКОЛКОВО, который отметил, что «мы проектируем не только контент, но и energy flow».   Мы подступились к этому в пандемию, осознали важность не только контента, но и сопутствующих ценностей - вниманию к ресурсному состоянию людей, решению проблемы «выгорания» и открытия новых источников энергии. Наша задача - исследовать области взаимодействия психологии и бизнеса в самом широком смысле.

Местом силы для наших новых слушателей станут Бизнес-мастерские, на которых лидеры и топ-менеджеры будут делиться новейшим опытом , рожденным новой реальностью , проблемами и

Решениями здесь и сейчас. В новой конструкции программ достаточно много времени будет уделено визитам в отечественные компании в разных регионах страны, которые успешно проходят путь первооткрывателей на непростом пути научных исследований, внедрения инноваций в ежедневные бизнес -процессы.

И, конечно, мы планируем много социальной активности, клубных встреч, дискуссий и художественных мастерских, персональных консультаций, новых форматов, в рамках которых коммуникация придает импульс креативности и, как следствие, новым инновационным, передовым проектам.

Изменится и цель обучения на наших Программах. И тут я опять согласна с Денисом Конанчуком в том, что образование перестает быть только новыми знаниями. Время диктует смену приоритетов и, действительно, на первый план выходят Коммуникация, Рефлексия и Мышление, которые помогают сохранить устойчивость и гибкость в условиях, не подвластных осмыслению и прогнозированию.

Вопросы задавал Владимир Коваленко (MBA.SU)