Компании поняли, что преодоление кризиса — в повышении эффективности, и стали направлять средства на обучение топ-менеджмента, считают в ВШМ СПбГУ и рассчитывают на дальнейший рост корпоративного сегмента в 2012 г.
Другие считают, что всплеск интереса к корпоративному обучению пришелся на 2009-2010 гг., а с осени 2011 г. началась стагнация в связи с ожиданием второй волны кризиса. Читать полностью
