<..>Две трети респондентов отмечают, что дополнительные тренинги и семинары не ускорили их карьерный рост. Тем не менее этот способ влияет на профессиональное развитие управленцев моложе 44 лет.
При этом руководители считают, что получать дополнительные знания необходимо: 19% респондентов обучаются раз в полгода или чаще, 35% — раз в год, 28% — раз в два-три года, 5% — реже чем раз в три года. Благодаря высокой квалификации управленцам легче искать работу, понимать тенденции профильного рынка, применять бизнес-методики, развивать связи, расширять базу партнеров и клиентов.
Источники: исследование портала Superjob.ru (проведено в 2016 году среди 392 управленцев с зарплатой свыше 200 тыс. руб.), исследование кадрового агентства «КАУС-Маркет» (проведено в 2016 году среди 100 специалистов и руководителей в области продаж)
Обзор
журнал «Коммерческий директор», №7-8, Июль — Август 2016
