С чего начинается обучение на программе МВА?
Конечно, с тестирования, написания эссе, решения кейсов, т.е. прохождения конкурсных испытаний, после которых проводится собеседование с руководителем программы. Важна мотивация, цели обучения, ожидания. В Бизнес-школе УрФУ, по результатам собеседования, слушатели проходят индивидуальную оценку потенциала с применением комплексной системы психометрической диагностики CAPTain Test ® от партнеров Бизнес-школы – компании ATG CNT Consult. В Бизнес-школе УрФУ методика применяется с 2012 г, и за это время диагностику прошли более 600 слушателей.
Методика разработана при участии зарубежных партнеров из Австрии, Германии, Казахстана, России, опирается на исследования в сфере психологии, оценки компетенций, управления персоналом, статистики и эконометрики. Платформа для тестирования и методика локализованы в России и предлагаются в формате онлайн тестирования.
Суть методики заключается в выборе модели компетенций, составленной на основе 28 факторов. Факторы оцениваются по 10-балльной шкале. Для каждой профессии, должности, на основе анкетирования экспертов задаются диапазоны, приемлемые для формирования модели компетенций.
Методика помогает определить особенности поведения людей на рабочем месте при поиске ответов на вопросы:
- Как человек организует свою работу?
- Каким образом он выстраивает отношения с сотрудниками, коллегами или клиентами?
- Каким потенциалом располагает?
Измерения проводятся по 28 параметрам поведенческих характеристик, которые по результатам ряда эмпирических исследований определяют до 50% успеха человека в его работе. Остальные 50% успеха зависят от уровня знаний, мотивации, понимания своей роли и задач, а также внешних условий.
На основе часового онлайн-тестирования, слушатели получают персональный профиль компетентности на соответствие должности – руководитель инновационной компании, а также расшифровку сильных и слабых сторон, относительно профиля компетенций.
Однако для того, чтобы максимально полезно использовать результаты оценки компетенций, нужна консультация профессионального коуча. Команда компании ATG CNT под руководством со-основателя и управляющего партнера Шавкатжона Каххарова проводит индивидуальные и групповые консультации в формате Top4Jobs.
В ходе консультации слушатели совместно разрабатывают индивидуальный план профессионального развития, а также – ставят цели на обучение по программе МВА. Таким образом проводится корректировка индивидуальной траектории обучения. В этом случае учитывают уже существующие знания и навык, потенциал, мотивы, амбиции, внутренние убеждения – которые в совокупности формируют модели поведения.
В ходе обучения результаты слушателей фиксируются в рейтинге, где оцениваются качественные и количественные результаты. Повторная диагностика CAPTain может быть проведена по окончании обучения. Наибольшую эффективность демонстрирует групповой коучинг Top4Jobs в корпоративном формате.
В 2024 г. совместный проект Бизнес-школы УрФУ и Группы компаний ATG CNT Consult Top4Jobs участвовал в Конкурсе практик управленческого образования, где стал победителем в номинации «Развитие партнерских связей» как отдельный модуль, дополнительный к программе.
