Распространенная ситуация: менеджер хочет учиться, а работодатель говорит, что нет денег на обучение. Однако для тех, кто знает законодательство и налогообложение нет ничего невозможного! Вариант инвестиционной HR-политики, позволяющей оптимизировать ФОТ, существует.
Что получает организация?
- Прямую экономию финансовых средств
- Повышение производительности труда сотрудников и подразделений
- Повышение квалификации персонала
- Повышение лояльности персонала
- Улучшение качества коммуникаций внутри компании общего
- коммуникативного поля
- Развитие имиджа работодателя во внешней среде(hr brand)
Что получает работник?
- Новые знания и компетенции;
- Профессиональный рост;
- Социальный рост;
- Дополнительные бизнес контакты, расширение network;
- Увеличение собственной рыночной стоимости;
- Компенсацию затрат на получение образования за счет работодателя
