Компания Carrington Crisp опубликовала доклад «See the Future», основанный на анализе результатов опроса деканов школ бизнеса и топ-менеджеров компаний из 63 стран.
Основными проблемами бизнес-школ названы: высокие затраты, дефицит квалифицированного персонала, отставание в технологиях и усиление рыночной конкуренции. Школам бизнеса приходится пересматривать содержание своих образовательных программ и все больше использовать междисциплинарный подход, для того чтобы удовлетворить потребности слушателей и корпоративных заказчиков.
Вот некоторые из основных результатов исследования. Представители школ бизнеса считают:
— что «благодаря инновационным технологиям на рынке делового образования появятся новые игроки» — 70% .
— что «развитие технологий будет способствовать развитию новых моделей в сфере бизнес-образования» — свыше 90%.
— что «бизнес-школы разработают гибкие программы обучения, позволяющие учащимся совмещать учебу и работу» — 90%.
— что бизнес-школы разработают новые продукты не только для молодых, но и для более взрослой категории сотрудников без высшего образования или с неполным высшим образованием -75%.
Работодатели говорят, что для них важнее всего оптимальное соотношение цены и качества обучения; они хотят, чтобы обучение и повышение квалификации сотрудников давало заметные результаты в более короткий срок и с меньшими затратами.
Только 50% работодателей знают о МООК. При этом 70% опрошенных подтвердили, что «в ближайшие пять лет число сотрудников нашей организации, проходящих обучение и повышение квалификации в рамках программ дистанционного обучения, возрастет».
Практически все работодатели положительно относятся к дистанционному обучению, поскольку оно позволяет избежать расходов на поездки и проживание. Однако несмотря на популярность дистанционного обучения, большинство опрошенных (80%) согласны с утверждением, что «обучение руководящих сотрудников — топ-менеджеров и директоров — по-прежнему будет проводиться в очном формате».
