Управленцам, особенно в кризис, нужно стараться привлекать внимание к своей персоне и компании. Лучше, конечно, результатами работы, если они есть. Но успехами компании заинтересовать сложно — кого они, по большому счету, интересуют, кроме налоговой?
Лучше «взорвать интернет» чем-нибудь эпатажным, жанр провокации подойдет лучше всего. Вы там потом можете писать трактаты, почему на самом деле все обстоит не так, но дело-то уже сделано. Доселе мало кому известный гражданин становится известным, его мысли цитируют, опровергают…Таким простым путем уже не один год успешно идут и известные и неизвестные менеджеры — тут и тут. И по большому счету никому не важно, разбираются ли они в том, о чем пишут или нет.
Журнал «Секрет фирмы» опубликовал мнение А.Чачавы «Почему я не верю в корпоративные тренинги и бизнес-школы«. Верить или не верить во что-либо — дело, конечно, частное. Но раз уж деловой журнал его делает достоянием общественности, значит, считает интересным и полезным.
Что ж, пользуясь апробированным «творческим методом», я пожалуй тоже сочиню опус, например, на тему «Почему я не верю в среднее образование для менеджера?» Вы ведь считаете его необходимым, не так ли? Пожалуйста, вот вам образчик с использованием шаблонов:
«Считается, что у работника умственного труда, как минимум, должно быть среднее образование. По-моему, это вопрос весьма дискуссионный, поскольку большинство тех, кто получил среднее образование, признаются, что, несмотря на 11 лет обучения, самое ценное, что дают эти школы — общение.
Не могу не отметить, что учебный материал практически не пересекается с российской действительностью. Зачем вам знания по ядерной физике и органической химии, на которые вы потратили уйму времени? Если ваша работа — в парадигме (это такое умное слово) «вы — начальник, я — дурак», нафига столько учиться?
Вот пример. У нас в компании было два топ-менеджера, одновременно учившихся в средней школе. К сожалению, это образование не дало им большого преимущества. Естественно, на фоне остальных сотрудников с начальным образованием, им работалось нелегко. По окончании обучения они были вынуждены нас покинуть не по своей инициативе. При этом во время учёбы оба испытывали невероятные стрессы, проблемы в семье.
Аттестат средней школы не только не гарантирует успехов в карьере, но иногда даже усложняет трудоустройство — амбиции выросли, как и запросы по зарплате. Поэтому отвлекаться на обучение или отвлекать менеджеров с начальным образованием, когда бизнес находится в состоянии активного развития и у начальника есть много гениальных идей, — большая глупость».
Всё. «А теперь — набрасывайтесь!»*, как сказали англичане французам, когда примкнули штыки. 
*Ч.Диккенс «Пиквикский клуб»
С.Кравцов
mba.su
