Старт очередной кампании по пессимизации популярности флагманской программы бизнес-образования – МВА задала публикация исследовательского центра портала Superjob «Обладатели диплома MBA теряют конкурентное преимущество на рынке труда» (ссылка внизу статьи). Дальше, как из рога изобилия посыпались публикации в различных СМИ:
«Диплом MBA все реже воспринимается как преимущество при найме»
«Соискатели с бизнес-образованием теряют конкурентное преимущество на рынке труда»
«Обладатели диплома MBA теряют конкурентное преимущество на рынке труда»
«Популярность диплома MBA падает: что думают руководители?»
Что случилось, почему такая активность по душу МВА на фоне летних отпусков? Ах, да – скоро набор в бизнес-школы на программы МВА, и многим хочется запустить свою ложку дегтя в бочку меда. Какие же откровения предлагаются публике?
Цитируем Superjob: «Руководителей, уверенных в том, что диплом MBA дает дополнительные преимущества при устройстве на работу, все меньше: 76% в 2009 году и 57% сегодня».
Сразу возникает вопрос, а почему сравнение идет с 2009-м годом? Все-таки, это было давно, аж 16 лет назад, да и экономические ситуации различаются. Или это традиция — в советской статистике, например, было принято сравнивать все показатели с 1913-м годом. Неужели нет данных посвежее?
Оказывается, есть – собственное исследование Superjob «Диплом MBA теряет вес в глазах работодателей», опубликованное в январе 2021 года, говорит: «Хотя диплом MBA по-прежнему считает дополнительным преимуществом при трудоустройстве большинство управленцев, раньше его популярность была заметно выше: в 2009 году таковых было 76%, в 2013 — 73%, в 2015 — 65%, а сейчас — 60%».
То есть, «популярность МВА» снизилась на…3 процента за пять лет? Поэтому-то предъявить цифру 60% за 2020 год выглядит несолидным — такое изменение находится в пределах статистической погрешности. Вот и сравниваем с 2009-м годом.
Кроме исследования Superjob есть и другие серьезные исследования. Например, исследование Hays Россия «Актуальность MBA в России для работодателей и профессионалов» (2016), в котором участвовали около 100 российских и международных компаний и более 1000 профессионалов из различных областей бизнеса. В том же году, что и Superjob, Hays выяснил, что не 65, а 77% работодателей считают, что стоимость сотрудника после получения степени МВА возрастает. Вот это исследование цитирует «Российская газета»: «За дипломом МВА чаще других идут руководители-новички» (инфографика из этой статьи приведена здесь).
Об этом писал, в частности, и «КоммерсантЪ»: «Исследование актуальности MBA, проведенное рекрутинговой компанией Hays в августе этого года, показало, что 75% российских менеджеров и руководителей считает получение качественного бизнес-образования полезным — с его помощью можно обеспечить себе карьерный рост, приобрести новые связи и даже вытянуть счастливый билет на международные рынки. При этом 61% российских работодателей уверены, что сотрудникам важно получить MBA, 77% согласны с тем, что стоимость работника после получения степени возрастет».
Не будем впадать в необоснованный оптимизм и утверждать, что, напротив, степень МВА является конкурентным преимуществом при устройстве на работу в глазах 100 процентов работодателей. Но и грустить в 2025 году по поводу якобы «снижения популярности МВА» лишь на основании мнения 40 процентов руководителей (если верить такой цифре), считаем и вовсе безосновательным.
Заголовок в публикациях СМИ про потерю конкурентных преимуществ у выпускников МВА не нов и традиционно ежегодно всплывает на протяжении всех 30 лет существования МВА в России. Не могут же они написать «Обладатели диплома MBA сохраняют конкурентное преимущество на рынке труда», несмотря на то, что подавляющее число работодателей, похоже, солидарно с этим утверждением!
Михаил Селезнёв
***
Исследование Superjob «Обладатели диплома MBA теряют конкурентное преимущество на рынке труда» (2025)
