Свежее глобальное исследование консультационной компании PwC «Workforce of the future. The competing forces shaping 2030» посвящено долгосрочным тенденциям развития рынка труда. Происходит фундаментальная трансформация методов работы: автоматизация и «мыслящие роботы» замещают труд человека, изменяют требования компаний к квалификации сотрудников. Как выглядит будущее?
Отчет составлен на базе ответов 10000 респондентов в Китае, Индии, Европе и США, а также экспертных оценок консультантов PwC. Ключевые результаты опроса:
________________________________________________________________________________________________
37% респондентов беспокоятся о том, что автоматизация повышает риск ликвидации рабочих мест
74% — готовы изучать новые навыки и пройти переквалификацию, чтобы сохранить занятость в будущем
60% — думают, что «в будущем минимум людей сохранят стабильную, долгосрочную занятость»
73% — считают, что новые технологии никогда не смогут полностью заменить человека.
________________________________________________________________________________________________
Отчет предлагает четыре сценария развития рынка труда к 2030 году на основе конкуренции трендов «индивидуализм — коллективизм» на рынке персонала и тенденций «фрагментация — интеграция» на рынке работодателей. Каждый из сценариев предполагает разные последствия и разные действия сотрудников. Ключевые выводы для лидеров:
ДЕЙСТВУЙТЕ СЕЙЧАС
Это не «далекое будущее» — изменения уже происходят и ускоряются.
НЕТ — СОМНЕНИЯМ И СПОРАМ
Составляйте планы с учетом непрерывно изменяющейся внешней среды.
СОВЕРШИТЕ БОЛЬШОЙ СКАЧОК
Не ставьте себе ограничений на старте. Вам могут понадобиться не небольшие шаги, а радикальные изменения
РУКОВОДИТЕ ДИСКУССИЕЙ ПО АВТОМАТИЗАЦИИ
Ключом к успеху является глубокое понимание ландшафта новых технологий
ЛЮДИ, А НЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
Организации не смогут защитить рабочие места, исчезающие под влиянием новых технологий. Но организации несут ответственность за своих сотрудников. Позаботьтесь о гибкости, адаптивности и переобучении персонала.
СОЗДАЙТЕ ЯСНОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПОЛЕ
Страх ослабляет уверенность и способность к восприятию инноваций. Инициируйте встречи с сотрудниками, посвященные обсуждению будущей автоматизации.
_____________________________________________________________________________________________
«Запомним, что интеллектуальный покой нам не поможет, необходимо в течение всей жизни прилагать усилия по обучению — не только новым навыкам, но и новым методам мышления».
Блэр Шеппард, лидер глобальной практики PwC по развитию стратегии и лидерства
__________________________________________________________________________________________
Важным трендом в сфере обучения является персонализация: индивидуальная траектория обучения, максимальное внимание к карьерному плану каждого студента. Востребованные рабочие места все чаще находятся на стыке традиционных специальностей, например, финансов и ИТ. Студенту важно сделать выбор своей роли, например, позиции эксперта или менеджера. Растет процент выпускников МВА, начинающих свой собственный бизнес.
Академия PwC анализирует новые тренды в сфере образования и предлагает интенсивную модульную программу МВА «Практика менеджмента», уникальной особенностью которой является персонализированное обучение. Что это означает:
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ТРАЕКТОРИЯ ОБУЧЕНИЯ
Конструируйте свою программу обучения: выбирайте основной курс МВА (10 модулей, 7 месяцев, занятия по субботам), добавьте опцию специализации или концентрации (7 модулей, 3 месяца), подключайте международную опцию (4 модуля, 2 недели). Получите авторитетный диплом МВА Академии PwC и второй диплом МВА Барселонской школы бизнеса EADA (24-е место в рейтинге МВА Financial Times).
ЗАНЯТИЯ В МАЛЫХ ГРУППАХ
В группе МВА PwC — 20 студентов. Каждый участник получает максимальное внимание преподавателя, может задать все интересующие вопросы и получить исчерпывающие ответы. Дискуссии и работа над кейсами в мини-группах дает отличные возможности для нетворкинга.
ПЕРСОНАЛЬНЫЕ СЕССИИ КОУЧИНГА
Цель коучинга на МВА — гармоничное развитие управленческих навыков и лидерских качеств руководителя. Каждый студент МВА регулярно встречается с персональным коучем: для постановки карьерных и личных целей на старте программы, затем — для отслеживания и корректировки плана личностного развития в течение курса.
СКВОЗНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ
По итогам каждого модуля МВА студенты немедленно применяют полученные знания и навыки в практике своей работы под руководством консультантов PwC. Думаете о карьерном рывке? Реализуйте сквозной проект на базе компании-мечты и готовьтесь к приглашению на интервью!
ЛИЧНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ЭКСПЕРТОВ PWC
Студенты МВА получают постоянный доступ к электронной системе обучения Академии PwC и регулярно консультируются с преподавателями и экспертами PwC по практическим вопросам бизнеса.
СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕНТРАЦИИ
Учитываете тренды рынка труда? Выбирайте концентрацию в актуальной области бизнес-навыков: финтех, бизнес-аналитика (data mining), операционная эффективность, управление изменениями и др. Создайте свое уникальное конкурентное преимущество с помощью выбора практических курсов из широкой линейки программ Академии PwC.
_____________________________________________________________________________________________
Компания PwC занимает 1-е место в глобальном рейтинге компаний, предоставляющих профессиональные услуги для бизнеса, и вошла в десятку самых влиятельных брендов мира. Консультанты PwC — эксперты, знающие насущные потребности и свежие тренды бизнеса и умеющие эффективно передавать эти знания с акцентом на практику.
_____________________________________________________________________________________________
Узнайте подробности на сайте Академии PwC
Посетите вечернюю презентацию программ МВА PwC — регистрация
Академия PwC
